Крестън БулМар

2012-02-16 Kreston BulMar в Капитал: Работния ден може да бъде над 8 часа, но след заповед на Работодателя

В продължение на статията от 31.01.2012 г. Kreston BulMar разгледа и даде своето експертно мнение по въпросите касаещи Работното време. Основните акценти са:

• Намалено работно време и факта, че с намаляване на работното време за работниците и служителите не се променят договорените с трудовия договор месечно трудово възнаграждение и други права по трудовото и осигурително законодателство.
• Непълно работно време и това, че работници и служители, които сключват договори за непълно работно време, не мога да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от работещите на пълно работно време само заради това, че са сключили такъв трудов договор.
• Въвеждане на непълно работно време от работодателя: „Работодателят има право да разпореди, лицата наети за работа при пълно работно време, да изпълняват задълженията си при условията на непълно работно време. Това той може да направи само при намаляване на обема на работа и то за не-повече от три месеца в една календарна година.”
• Ненормиран работен ден: „Извършената в повече работа през работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а когато работата налага да се работи и в почивни или в празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тук обаче ще направим едно уточнение – отработеното в повече от работници и служители с ненормиран работен ден не може да се счита за извънреден труд по реда на чл. 143 от Кодекса на труда.

Цялата статия може да прегледате онлайн - Ненормирано работно време

Очаквайте края на нашия анализ за Работното време в Капитал Daily на 28.02.2012 г.